幾年前，中國經濟高速發展，市場一片繁榮，從而催生了大批的涂料企業，也正因如此，不懂管理的老板們習慣了“大約”、“大概”的“語文式管理方法”，只看到企業整天忙忙碌碌，但企業生產成本、營銷費用、、單位產出、毛利、凈利等一些數字性的東西卻從來不知。

這種狀況，在涂料市場“一片紅”的情況下，是不會有什么問題的，但一旦碰到國家經濟調控、上游市場不景氣的時候，涂料企業的經營就會出現問題。要想在這個越來越激烈的市場競爭里生存并謀得一席之地，唯一的辦法是必須讓企業從“語文式管理”向“數學式管理”轉變，每個老板、管理者要學會用數字來說法，要通過數字，看到企業的成本，看到企業的費用，看到企業的利潤。要實現利潤，就必須通過學習，來提升涂料企業的經營管理能力。

要堅持品牌導向，提升品牌資源整合能力

一個涂料品牌，要在市場上常青不老，就必須要有應對市場風險的能力。也就是說，市場順風順水的時候，你這個品牌做得風聲水起，市場低靡的時候，你這個品牌仍然能夠堅持下來，并不斷開拓創新。只有經歷過市場洗禮的涂料品牌，才稱得上是真正的品牌。

涂料企業要做的，是要提升品牌的資源整合能力。要對當前的市場予以重新規劃，改變原來的全面擴張的戰略方針，采取“集中力量，攻起一點”的方針，重視局部市場的開拓。為此，涂料企業要關閉經營業績不善的終端，主動退出戰略位置不重要、潛力不大的市場。在營銷過程中，還要記住“度盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”，也就是說，盡量不要把你的同行當成敵人，不要與你的競爭對手短兵相接乃至惡性競爭，在可能的情況下，還要有“拋棄嫌怨，攜手合作”的胸襟。

要堅持以人為本，打造一支優秀的營銷團隊

以人為本，是每個涂料企業都在倡導的口號，但市場一低靡，企業經營一出現困難，許多涂料企業就開始以“節約成本”為由，減少營銷人員工資，降低提成，省掉獎金，甚至，還把一些營銷人員辭退。

營銷人員，應該說，是涂料企業一線的戰士，他們成天奔波在涂料十大品牌市場一線，市場的一舉一動，他們不僅最清楚，而且因銷售不佳受到的打擊、需要承擔的心理壓力也是最大的，企業采取這種方法，不僅不能激發他們的斗志，相反，卻只會將事情變得更壞。在市場處于逆境的時候，涂料企業要學會做營銷人員的思想工作，要告訴他們市場前景，要給他們分析企業發展的優勢，要告訴他們，他也是這個企業的“主人”，要堅定他們的信心，重塑他們的營銷斗志。

要培養一支優秀的財務人員

雖然財務人員在涂料企業中的作用越來越大，但許多“小農民意識”根深蒂固的涂料中小企業老板和管理者們并沒有意識到這一點，在他們的思想里，財務人員依然只是一些算算賬、發發錢的普通工作人員。其實，算賬、發錢這些表面工作，只是財務最基本的工作。財務最重要的職能是通過它的預算、核算以及監控等，合理調節企業資金流向，實現企業資源的最合理搭配。困境時候，財務的調節作用將越發明顯。

要增加產品的科技含量

“科技興企”已成為不爭的事實。增加涂料產品的科技含量，不僅可以為消費者提供最舒適、最完美的產品，更重要的是，申請專利之后，還可以有效防止“抄襲”，改變目前市場上“款式雷同”局面，獨享一定的市場份額。但是，涂料企業一定要堅守一個原則，那就是不能為了做“營銷噱頭”而推出一些只有名字，實際上卻是換湯不換藥的“涂料產品”。一旦出現這種情況，雖然在短期內，會贏得一定的消費者，但最終企業失去的卻可能是所有的消費者。

要健全自己的信息整合渠道

在這個時候，信息比任何時候都顯得重要得多。涂料市場變化太快，消費者需求也改變比較快，企業必須要有自己的信息整合渠道，這個渠道可能包含消費者動態、產品研發，也可能包含區域產品的調節等等，但最重要的一點，就是涂料企業必須有高效的反應機制，不管是終端、研發、生產，還是流通、倉儲等。需要強調一點的是，建立這個整合渠道，涂料企業老板或特定的高層必須親自參加、親自監督，甚至還要采用一些高科技的東西。