一項(xiàng)基于全球2萬多家公司、超過1400萬名員工薪酬數(shù)據(jù)的最新研究結(jié)果顯示：在過去10年中，中國企業(yè)高層管理者的平均總現(xiàn)金水平(基本工資和獎(jiǎng)金)增長速度達(dá)到3.5倍，居全球榜首。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，昨天(11月29日)，全球管理咨詢公司Hay(合益)集團(tuán)發(fā)布的消息顯示，2001年到2011年的10年間，新興市場國家企業(yè)高層管理者的薪酬水平大幅增長，除了中國企業(yè)高管居于榜首，緊隨其后的印尼增長了3倍，巴西增長了2.8倍。歐洲新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬水平也有一定的增長。在波蘭，管理層的薪酬增長了2倍，土耳其更是增長了3倍。
研究顯示，西方傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體正在努力趕上新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬增長步伐。同上時(shí)間，美國和英國企業(yè)高層管理者的薪酬水平僅分別增長了1.4倍和1.7倍，而整個(gè)西歐也僅增長了2倍。
高管薪酬的快速增長，不可避免地會(huì)對跨國公司的運(yùn)營成本造成影響。Hay(合益)集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希表示，“和我們合作過的很多跨國公司在向中國這樣的新興市場國家擴(kuò)張的時(shí)候，都曾對中國不斷增長的薪資水平感到驚訝，尤其是高層管理者的薪資�？鐕拘枰獙Σ粩嘧兓娜蛐匠晁胶涂焖僭鲩L的新興市場薪酬水平有充分的了解，否則他們將很容易在市場中失去競爭力。”
不同群體收入差距更加明顯
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值理論強(qiáng)調(diào)供求關(guān)系對均衡價(jià)格的影響，企業(yè)管理層薪資的快速增長背后存在著稀缺因素。
Hay(合益)集團(tuán)薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Nick Boulter表示，“在過去的十年里，我們親眼見證了新興市場國家經(jīng)濟(jì)的迅猛增長，而與此同時(shí)，西方傳統(tǒng)成熟市場的經(jīng)濟(jì)增長則有所放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長。出現(xiàn)這種情況的一個(gè)重要原因是類似中國、印尼等新興市場國家普遍勞動(dòng)力成本低，而消費(fèi)者的潛在購買力高，這使得跨國公司向這些國家進(jìn)行了大量的投資。因此，在新興市場國家，關(guān)鍵人才的吸引和保留問題越來越重要，而管理人才則尤其短缺，薪資則水漲船高。”
但是，我國企業(yè)管理層薪資的水平向歐美等國家市場快速靠攏，社會(huì)職工的平均工資與歐美等國家職工平均工資相比，依然存在較大差距。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)夏學(xué)鑾教授接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示：“美國人的工資比我們高得多，不能就高看高。我們的最低的比他們最低差很多。”
據(jù)了解，按照美國勞工部下屬勞動(dòng)數(shù)據(jù)局公布了2011年美國職業(yè)就業(yè)及工資報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全美就業(yè)者的平均年薪是37128美元(按當(dāng)年美元兌人民幣的匯率6.3來計(jì)算，合計(jì)233906元)，而中國2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資42452元，不到美國的五分之一。
因此，在我國，普通職工與企業(yè)管理層之間存在著巨大的薪資差異。
今年8月份，人社部出版的《中國薪酬發(fā)展報(bào)告(2011年)》顯示，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。
