9月17日，天津市2025年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動暨第四屆濱城高層次人才秋季招聘活動在濱海新區成功舉辦。本次活動在中國(天津)人力資源產業園(濱城園區)和濱海高新區智慧山同時舉行。共吸引生物醫藥、集成電路、高端裝備、人工智能、石油化工、新材料、智能科技、高端制造等重點產業領域200余家企業參與，提供崗位3000余個。現場吸引國內外40余所知名高校近5000名青年學子參與，達成就業意向2600人。
市人社局負責同志，河東區、南開區、東麗區、津南區人社局負責同志，濱海新區及各開發區人社局、各街鎮分管負責同志，部分企業家和協辦單位負責同志約100人參加啟動活動。
政策當先 詮釋濱城惜才之心
今年以來，濱海新區深入貫徹習近平總書記視察天津重要講話精神，落實中央和市委、區委關于人才工作的部署要求，搶抓濱海新區政策紅利疊加的歷史機遇，推出一系列硬核舉措吸引人才。突出“濱城特色”，推出“濱城創業二十條”，在優化培訓、完善服務、夯實孵化、豐富活動等多個方面力求實現創新突破，全面提升創業生態服務能級，持續完善“創夢濱城”建設。啟用京津冀(天津濱海)數字游民國際人才港，為海內外數字人才搭建起全新發展平臺。用足國務院支持政策，加強博士后工作站建設，博士后工作站突破300家，成為推動科技創新、產業煥新的生力軍。在離岸基地設立全國首個服務海外人才離岸創新創業的出入境事務中心，作為自貿區改革試點經驗在全市推廣。常態化完善人才保障體系，在科研資助、公寓入住、醫療保障、子女教育等多領域做好支持保障，為人才提供舒心生態……濱城推出一系列硬核舉措，持續營造近悅遠來的人才生態。
“剛才和政策宣傳區的老師溝通了很多，沒想到新區在很多方面都給我們提供了支持，既有真金白銀的實惠，更有細致入微的服務。這讓我看到了濱海新區引才留才的誠意，這份誠意會在未來不斷“升值”，這讓我堅定了留在這里的想法。”來自中國科學院大學的碩士研究生龍東嬌說。
“我是河北省人，來之前其實就是抱著試試看的想法，想了解下現在的就業招聘情況，但是聽完老師們的政策宣介后，我感到對我的吸引力還是很大的，剛才也看到了兩家企業崗位，很符合我的專業情況，期待能有個好結果。”來自天津工業大學大學的艾卓對記者講述了自己的想法。
服務全程 保障活動引才質效
為了方便企業和高校畢業生就近參與，本次活動創新性在天津經開區和天津濱海高新區同時開展，全流程織密“保障網”，提前做好預案并依照執行，保障了本次活動圓滿開展。
招聘會現場設嘉賓講座、政策宣傳、簡歷診斷等區域，為人才提供就業求職全周期服務保障。中關村人才協會副秘書長的師曉燕為在場求職的青年人才帶來一場題為《專業 就業 職業》的精彩演講，以統計數據為參考依照，從專業發展前景、個人就業升學選擇、長遠職業發展規劃等方面詳細分享經驗，給在場的青年人才留下深刻印象。
這是濱海新區堅持“人才有所呼，我必有所應”理念，持續強化人才服務的生動縮影。今年以來，濱海新區組織開展“萬名學子濱城行”系列活動，推動招才端口前移，吸引更多青年人才游濱城、愛濱城、留濱城。深入國內知名高校開展人才對接活動30余場，組織開展永不落幕的人才招聘活動，線上線下舉辦活動230余場，實現“周周有活動，月月有主題”。搶抓“上合峰會天津時間”機遇，組織人才、商促、知識產權等部門設立人才服務專區，為上合組織產業合作大會參會企業提供一站式人才服務，促成人力資源產業園多個項目在會上簽約落地。實施人才服務一件事、人才創業一件事，打造人才一體化服務新模式。組織開展“政策敲門”行動，深入街鎮、企業積極宣講人才政策，提升政策知曉率。推動人才服務證制度“硬核上新”，將我市認可的境外職業資格持有人員納入人才服務證服務范圍，實現“境外職業資格認可+人才服務證”的雙向賦能。積極建設青年人才友好集聚區，培育青年人才創新發展“微生態”，實現青年人才引得來、留得住、發展得好。
多元創新 展現新區澎湃活力
隨著天津市2025年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動宣布啟動，濱城人力資源產業園外面音樂奏起。來自天津創意米蘭樂團的鋼琴手奏響鋼琴，一場快閃音樂會拉開序幕，領唱歌手帶領現場共同合唱《我和我的祖國》等歌曲，激昂的旋律感染了現場的求職人才，將緊張氛圍一掃而清。與此同時，智慧山現場同樣活力非凡。小提琴手從山丘上拉動琴弦，悠揚的曲聲飄揚在智慧山上空，為招聘會點綴出別樣格調。“來的人大多都是青年學生，我們也想和他們‘同頻共振’一下”，區人社局相關負責同志解釋到。
除此之外，現場還設有機器人、機器狗表演。伴隨著動感的音樂，機器人和機器狗整齊劃一地做出招手、作揖、跳躍、旋轉等動作，除吸引了現場人才，還有許多市民紛紛駐足，拿出手機記錄下精彩瞬間。
創新采用“綜合招聘+專區服務”模式，設立就業指導區、政策服務區、外貿企業服務專區和直播帶崗區，提供簡歷診斷、職業規劃、政策咨詢等“一站式”就業服務。探索應用AI數字人“小濱”提供智能就業指導，通過“濱城就業”抖音號等平臺開展直播帶崗，線上觀看人次超10萬，有效拓展了就業服務覆蓋面。除了新穎的環節，更有硬核的內容。現場發布了《濱海新區人才緊缺目錄》，為企業引才提供“指南針”，為人才來津提供“導航圖”;啟動了“新區全員職業體檢工程”，引入“大五職業性格測評”，構建人崗精準匹配的數字化就業服務新生態;聘請“就業智島”導師，為求職者提供信息分享、自我認知、職業規劃、求職技能、心理咨詢、能力提升等全鏈條服務，致力于讓每一位奮斗著都能在濱城找到適配舞臺;打造“濱城數字人才培養平臺”，培養儲備一批數字技能人才，為濱城數字經濟發展注入源源不斷的新動能……
“濱海新區從一片鹽堿地發展成現在的現代化國家級新區，離不開人才的智力支持和企業的創新協同。當前，濱海新區正面臨新的發展機遇，火熱的事業需要創新的人才。我們將一如既往加強頂層設計、持續政策賦能，常態化組織好濱城高層次人才招引活動，為濱海新區高質量發展匯聚越來越多各類人才。”區人社局負責人說。
